Gemeinsam mit Wolt for Work zeigte Marina, wie moderne Employee Benefits einen echten Beitrag zu Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und attraktiven Arbeitswelten leisten können. Über eine kanalübergreifende Kampagne auf LinkedIn, Instagram und im Newsletter griff sie aktuelle Diskussionen rund um hybride Arbeit und Return-to-Office auf und positionierte Wolt for Work als praxisnahe Lösung für moderne Unternehmen.
Plattform
Plattform
LinkedIn Instagram Newsletter
LinkedIn Instagram Newsletter
Format
Format
LinkedIn Posts Instagram Reels Instagram Stories Newsletter Integration
LinkedIn Posts Instagram Reels Instagram Stories Newsletter Integration
Content Angle
Content Angle
Employee Experience, Hybrid Work & Modern Employee Benefits
Employee Experience, Hybrid Work & Modern Employee Benefits
Produktintegration
Produktintegration
Wolt for Work (Meal Allowances, Team Lunches, Catering & Office Essentials)
Wolt for Work (Meal Allowances, Team Lunches, Catering & Office Essentials)
Storytelling
Storytelling
Anstatt das Produkt klassisch vorzustellen, setzte Marina auf Thought Leadership. Ausgehend von der aktuellen Return-to-Office-Debatte zeigte sie anhand persönlicher Erfahrungen und konkreter Beispiele, wie Employee Experience, Teamkultur und gemeinsame Erlebnisse den Arbeitsalltag nachhaltig verbessern können. Wolt for Work wurde dabei als natürliche Lösung innerhalb dieser Diskussion integriert.
Anstatt das Produkt klassisch vorzustellen, setzte Marina auf Thought Leadership. Ausgehend von der aktuellen Return-to-Office-Debatte zeigte sie anhand persönlicher Erfahrungen und konkreter Beispiele, wie Employee Experience, Teamkultur und gemeinsame Erlebnisse den Arbeitsalltag nachhaltig verbessern können. Wolt for Work wurde dabei als natürliche Lösung innerhalb dieser Diskussion integriert.
Anstatt das Produkt klassisch vorzustellen, setzte Marina auf Thought Leadership. Ausgehend von der aktuellen Return-to-Office-Debatte zeigte sie anhand persönlicher Erfahrungen und konkreter Beispiele, wie Employee Experience, Teamkultur und gemeinsame Erlebnisse den Arbeitsalltag nachhaltig verbessern können. Wolt for Work wurde dabei als natürliche Lösung innerhalb dieser Diskussion integriert.
Cross-Channel
Campaign
Cross-Channel Campaign
LinkedIn • Instagram • Newsletter
Community Interactions
Kommentare
Hohe
Community-Aktivierung
Hohe Community-Aktivierung
über alle Touchpoints hinweg
WHY IT WORKED
✓ Multi-Channel Storytelling statt isolierter Einzelplatzierung ✓ Thought Leadership statt klassischer Produktkommunikation ✓ Produktintegration entlang eines hochrelevanten HR- und Leadership-Themas ✓ Authentische Thought Leader-Perspektive mit persönlichen Erfahrungen und konkreten Use Cases ✓ Hohe Community-Aktivierung durch offene Diskussionen rund um Employee Experience, hybride Arbeit und moderne Unternehmenskultur
✓ Multi-Channel Storytelling statt isolierter Einzelplatzierung ✓ Thought Leadership statt klassischer Produktkommunikation ✓ Produktintegration entlang eines hochrelevanten HR- und Leadership-Themas ✓ Authentische Thought Leader-Perspektive mit persönlichen Erfahrungen und konkreten Use Cases ✓ Hohe Community-Aktivierung durch offene Diskussionen rund um Employee Experience, hybride Arbeit und moderne Unternehmenskultur
COMMUNITY IMPACT
Die Kampagne entwickelte sich kanalübergreifend zu einer aktiven Diskussion über moderne Arbeitswelten, Employee Experience und zeitgemäße Mitarbeiter-Benefits. Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Unternehmer teilten ihre Perspektiven auf hybride Zusammenarbeit und diskutierten, welche Faktoren Menschen heute wirklich ins Büro bringen. Durch Marinas aktive Einbindung ihrer Community entstand weit über den eigentlichen Kampagnenzeitraum hinaus ein glaubwürdiger Austausch rund um Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
Die Kampagne entwickelte sich kanalübergreifend zu einer aktiven Diskussion über moderne Arbeitswelten, Employee Experience und zeitgemäße Mitarbeiter-Benefits. Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Unternehmer teilten ihre Perspektiven auf hybride Zusammenarbeit und diskutierten, welche Faktoren Menschen heute wirklich ins Büro bringen. Durch Marinas aktive Einbindung ihrer Community entstand weit über den eigentlichen Kampagnenzeitraum hinaus ein glaubwürdiger Austausch rund um Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.