KATRIN STOCKINGER - 30u30 Reruiting Rebels
Gemeinsam mit Stepstone begleitete Katrin Stockinger die neue 30u30 Recruiting Rebels Initiative als Teil der Jury und kommunikative Multiplikatorin. Die Initiative macht 30 Nachwuchstalente unter 30 sichtbar, die Recruiting neu denken, bestehende Routinen hinterfragen und die Branche mit neuen Perspektiven weiterentwickeln.
Plattform
Plattform
LinkedIn & IRL
LinkedIn & IRL
Format
Format
LinkedIn Content Jury Engagement Speaking & Event Activation
LinkedIn Content Jury Engagement Speaking & Event Activation
Content Angle
Content Angle
Recruiting, Talent Development, Personal Branding & Networking
Recruiting, Talent Development, Personal Branding & Networking
Produktintegration
Produktintegration
30u30 Recruiting Rebels by Stepstone
30u30 Recruiting Rebels by Stepstone
Storytelling
Storytelling
Katrin wurde als externe Perspektive aus Brand, Marketing und Unternehmertum Teil einer hochkarätig besetzten Recruiting-Jury. Ihre Rolle ging dabei über klassische Creator-Kommunikation hinaus: Von der Aktivierung ihrer LinkedIn Community während der Nominierungsphase über die Auswahl der Recruiting Rebels bis hin zum Talent Camp und der Award Night begleitete sie die Initiative über mehrere Monate und Touchpoints hinweg.
Katrin wurde als externe Perspektive aus Brand, Marketing und Unternehmertum Teil einer hochkarätig besetzten Recruiting-Jury. Ihre Rolle ging dabei über klassische Creator-Kommunikation hinaus: Von der Aktivierung ihrer LinkedIn Community während der Nominierungsphase über die Auswahl der Recruiting Rebels bis hin zum Talent Camp und der Award Night begleitete sie die Initiative über mehrere Monate und Touchpoints hinweg.
Katrin wurde als externe Perspektive aus Brand, Marketing und Unternehmertum Teil einer hochkarätig besetzten Recruiting-Jury. Ihre Rolle ging dabei über klassische Creator-Kommunikation hinaus: Von der Aktivierung ihrer LinkedIn Community während der Nominierungsphase über die Auswahl der Recruiting Rebels bis hin zum Talent Camp und der Award Night begleitete sie die Initiative über mehrere Monate und Touchpoints hinweg.
WHY IT WORKED
✓ Langfristige Integration statt einmaliger Creator Aktivierung ✓ Glaubwürdige Expertenrolle innerhalb einer branchenrelevanten Initiative ✓ Verbindung von LinkedIn Content, Thought Leadership und IRL Touchpoints ✓ Externe Brand Perspektive als bewusste Ergänzung zur Recruiting Expertise der Jury ✓ Creator als aktiver Teil der Initiative statt reiner Kommunikationskanal
✓ Langfristige Integration statt einmaliger Creator Aktivierung ✓ Glaubwürdige Expertenrolle innerhalb einer branchenrelevanten Initiative ✓ Verbindung von LinkedIn Content, Thought Leadership und IRL Touchpoints ✓ Externe Brand Perspektive als bewusste Ergänzung zur Recruiting Expertise der Jury ✓ Creator als aktiver Teil der Initiative statt reiner Kommunikationskanal
COMMUNITY IMPACT
Die Partnerschaft positionierte Katrin nicht nur als kommunikative Multiplikatorin, sondern als aktiven Teil der Initiative. Durch ihre Perspektive aus Brand, Marketing und Unternehmertum ergänzte sie klassische Recruiting Expertise um einen Blick auf Sichtbarkeit, Personal Branding und Netzwerke.
Die Partnerschaft positionierte Katrin nicht nur als kommunikative Multiplikatorin, sondern als aktiven Teil der Initiative. Durch ihre Perspektive aus Brand, Marketing und Unternehmertum ergänzte sie klassische Recruiting Expertise um einen Blick auf Sichtbarkeit, Personal Branding und Netzwerke.
EMMA-ISADORA HAGEN & KIRA MARIE CREMER
Gemeinsam mit Stepstone übersetzten Emma-Isadora Hagen und Kira Marie Cremer aktuelle Erkenntnisse aus dem Hiring Trends Update 2026 in zwei eigenständige LinkedIn Storylines. Ziel der Aktivierung war es, komplexe Arbeitsmarktdaten über relevante Creator Perspektiven zugänglich zu machen und Stepstone über die klassische Jobbörse hinaus als datenbasierten Partner für aktuelle Arbeitsmarkt- und Recruitingfragen zu positionieren.
Plattform
Plattform
Format
Format
LinkedIn Image Posts
LinkedIn Image Posts
Content Angle
Content Angle
Arbeitsmarkt, Recruiting, Karriere & Future of Work
Arbeitsmarkt, Recruiting, Karriere & Future of Work
Produktintegration
Produktintegration
Stepstone Hiring Trends Update 2026
Stepstone Hiring Trends Update 2026
Storytelling
Storytelling
Zwei Creator übersetzten dieselbe Datengrundlage in unterschiedliche, für ihre Communities relevante Perspektiven. Emma setzte beim Widerspruch zwischen hoher Wechselbereitschaft und schwierigerem Recruiting an: Obwohl nur 6 % einen Jobwechsel ausschließen, berichten 46 % der Recruiter davon, dass Recruiting schwieriger geworden ist. Daraus entwickelte sie ihre Perspektive auf fehlende Passung und ineffiziente Recruiting-Prozesse. Kira griff die Unsicherheit am Arbeitsmarkt und die Auswirkungen von KI auf: 35 % sorgen sich, dass ihre Rolle durch KI oder Automatisierung überflüssig werden könnte. Gleichzeitig haben 83 % innerhalb der vergangenen zwölf Monate aktiv neue Fähigkeiten entwickelt. Daraus entwickelte sie eine eigene Storyline rund um FOBO vs. FOLA und die Anpassungsfähigkeit von Arbeitnehmern.
Zwei Creator übersetzten dieselbe Datengrundlage in unterschiedliche, für ihre Communities relevante Perspektiven. Emma setzte beim Widerspruch zwischen hoher Wechselbereitschaft und schwierigerem Recruiting an: Obwohl nur 6 % einen Jobwechsel ausschließen, berichten 46 % der Recruiter davon, dass Recruiting schwieriger geworden ist. Daraus entwickelte sie ihre Perspektive auf fehlende Passung und ineffiziente Recruiting-Prozesse. Kira griff die Unsicherheit am Arbeitsmarkt und die Auswirkungen von KI auf: 35 % sorgen sich, dass ihre Rolle durch KI oder Automatisierung überflüssig werden könnte. Gleichzeitig haben 83 % innerhalb der vergangenen zwölf Monate aktiv neue Fähigkeiten entwickelt. Daraus entwickelte sie eine eigene Storyline rund um FOBO vs. FOLA und die Anpassungsfähigkeit von Arbeitnehmern.
Zwei Creator übersetzten dieselbe Datengrundlage in unterschiedliche, für ihre Communities relevante Perspektiven. Emma setzte beim Widerspruch zwischen hoher Wechselbereitschaft und schwierigerem Recruiting an: Obwohl nur 6 % einen Jobwechsel ausschließen, berichten 46 % der Recruiter davon, dass Recruiting schwieriger geworden ist. Daraus entwickelte sie ihre Perspektive auf fehlende Passung und ineffiziente Recruiting-Prozesse. Kira griff die Unsicherheit am Arbeitsmarkt und die Auswirkungen von KI auf: 35 % sorgen sich, dass ihre Rolle durch KI oder Automatisierung überflüssig werden könnte. Gleichzeitig haben 83 % innerhalb der vergangenen zwölf Monate aktiv neue Fähigkeiten entwickelt. Daraus entwickelte sie eine eigene Storyline rund um FOBO vs. FOLA und die Anpassungsfähigkeit von Arbeitnehmern.
WHY IT WORKED:
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WHY IT WORKED
✓ Eine Datengrundlage, zwei klar differenzierte Creator Perspektiven ✓ Komplexe Studienergebnisse wurden in relevante gesellschaftliche Diskussionen übersetzt ✓ Creator Expertise stand im Vordergrund statt klassischer Produktkommunikation ✓ Unterschiedliche Storytelling Ansätze für verschiedene Teilzielgruppen ✓ Stepstone wurde glaubwürdig als Daten- und Wissensquelle in den Content integriert
✓ Eine Datengrundlage, zwei klar differenzierte Creator Perspektiven ✓ Komplexe Studienergebnisse wurden in relevante gesellschaftliche Diskussionen übersetzt ✓ Creator Expertise stand im Vordergrund statt klassischer Produktkommunikation ✓ Unterschiedliche Storytelling Ansätze für verschiedene Teilzielgruppen ✓ Stepstone wurde glaubwürdig als Daten- und Wissensquelle in den Content integriert
COMMUNITY IMPACT
Die Aktivierung zeigte, wie sich datenbasierter B2B Content über Creator in relevante Diskussionen übersetzen lässt. Statt die Ergebnisse des Hiring Trends Updates lediglich wiederzugeben, entwickelten Emma und Kira aus den Daten eigenständige Thesen und ordneten sie aus ihrer jeweiligen Perspektive ein.
Die Aktivierung zeigte, wie sich datenbasierter B2B Content über Creator in relevante Diskussionen übersetzen lässt. Statt die Ergebnisse des Hiring Trends Updates lediglich wiederzugeben, entwickelten Emma und Kira aus den Daten eigenständige Thesen und ordneten sie aus ihrer jeweiligen Perspektive ein.